Pour répondre à ses missions, le CDS s’est structuré à partir de grands axes de recherche caractéristiques de ses actions, à savoir :
1 – Personne au travail et collectivité de travail : cet axe concerne tous les aspects de droit du travail touchant aux relations individuelles et collectives, situés dans le cadre de l’entreprise mais aussi au-delà (branche, interprofession, mobilité internationale). La perspective juridique est dominante, mais les actions envisagées ont vocation à impliquer les sciences de la GRH.
2 – Justice sociale, règlement des différents et droit du procès : cet axe fédère l’équipe autour du droit processuel appliqué au contentieux social, qu’il s’agisse d’aborder les transformations de la justice du travail ou de celle concernant celles de la sécurité sociale.
3 – Protection sociale et santé au travail : cet axe est consacré au droit de la sécurité sociale et, plus largement, au droit de la protection sociale (ex. protection sociale complémentaire). Un effort particulier est déployé s’agissant des questions de santé au travail qui y sont liés, notamment à partir de problématiques relatives aux accidents du travail et maladies professionnelles, mais aussi des risques émergents.
4 – Axe transverse ouvrant sur les politiques sociales et sanitaires : cet axe d’ouverture permet de faire le lien entre les axes précédents d’une part et d’ouvrir la discipline sur des collaborations interdisciplinaires, avec d’autres laboratoires, d’autre part. Les questions de politiques appliquées à la protection sociale y sont centrales, ainsi que celles relatives à l’état de santé du travailleur et de sa famille, sans exclure les ouvertures comparatives en ce domaine.
