L'obligation de la société mère d'informer le salarié expatrié sur l'étendue de sa protection sociale
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- Contrat de travail
- Exécution
- Protection sociale
- Expatriation
- Mobilité internationale
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ARTabstract
En raison de l'obligation de bonne foi dans l'exécution du contrat de travail, l'employeur est tenu d'informer le salarié expatrié de sa situation au regard de la protection sociale pendant la durée de son expatriation.
Centre de Droit Social - UR 901
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